働く３０代のための仕事術指南『キャリまぐ！』 2008/07/03 号
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□今回のもくじ
■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
●本質を意識する
■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介！ＤＯＤＡ成功ガイド
●「茶髪を改めて」には従うべき？
●だまされた！？希望以外の部署に配属されたら
■(株)エヌツーエスエム社長 真鍋将治氏インタビュー
●２つの意味をこめた「N2SM」という社名
■キャリアアップ関連おすすめメルマガ
●面談・交渉の達人！
●社長秘書！魅惑のオフィスマナー
■『まぐプレ』おすすめ有料メールマガジン
■ビジネス英語を極めよう！英語のまぐまぐおすすめコーナー
●簡単１分！ネイティブ表現トレーニング
●ＤＪマービンの「ネイティブ力」検定〜ビギナー級レベル
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■あなたの市場価値を高めるビジネス発想術
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●本質を意識する
皆さんこんにちは！『「自分時間」のための段取力』著者の吉田です。第４回
の今回は、「仕事の本質」について考えてみましょう。
日々の仕事の中で上司やお客様からの指示を受ける場合、その指示の種類はお
よそ次の２つに分かれます。
１つは「仕事の目的や納期だけを指示される」というケース。
そしてもう１つは「仕事の進め方や手順まで細かく指示される」というケース。
前者は細かい方法や進め方に関する具体的な指示がないので、「やり方は自分
で考えるように」と、突き放された感覚を覚えるかもしれません。
これに対して後者は、一見すると「部下想い」の上司が思い浮かびそうです。
が、果たして実際にそうなのでしょうか？
経験のない仕事に臨んだとき、きっとあなたは「具体的な指示が欲しい！」と
思うことでしょう。もちろん、最初から自分なりの方法でできるほど仕事は易
しくないもの。よって、最初は方法や手順をしっかりと教わることが大切だと
言えるかもしれません。
しかし、これが２回目以降も続くとなると、話は別です。
おぼろげながらでも全体像が頭に描けるような仕事の場合には、具体的な方法
論は自ら考える姿勢が大切です。
細かく指示を受けると、確かに間違いは減るでしょう。指示を出す上司として
も、とにかく言った通りにやってもらえばいいのですから気は楽でしょうね。
しかし、「言われた通りにやる」→「考えずにやる」→「よく似たことにも応
用が利かない」→「結局長い目で見ると非効率…」という図式が成り立つとす
れば、早い段階から自分なりの工夫で先に進むという「試行錯誤」があっても
いいのではないでしょうか。このことがあなたを大きく成長させてくれるのは
間違いありません。
ただし、その場合に大切なのは「本質」を見失わないこと。
仕事には必ず「目的」があります。その目的を達成することが仕事の本質。や
り方にこだわるのではなく、目的を意識するのです。目的が分かりにくければ
「なぜそんな指示を受けたのか」「その指示で何を達成することが求められて
いるのか」と自問自答してみましょう。それでも分からなければ、それは指示
者に確認しなければなりません。
また、指示する側に立ったときには、これらのことがより重要になります。場
合にもよりますが、仕事の目的はしっかり伝え、その進め方は他者に任せると
いう指示が最も優れた指示であることが多いものです。
逆に、目的を伝えずにやり方ばかりを伝えるのは「戦略なき戦術」であり、
「根治療法ではなく対処療法」です。ぜひとも避けるべきことだと心得ておき
ましょう。
┌─────────今週のポイント─────────┐
仕事の本質を見極めよう！
そのためには、自ら考える姿勢を失わないように！
└─────────────────────────┘
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※バックナンバーはこちらからご覧いただけます。
●「残業代」の代償 ＜06/26号掲載＞
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■転職にまつわるあらゆる情報をご紹介！ＤＯＤＡ成功ガイド
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[提供：ＤＯＤＡ]
転職サイトＤＯＤＡの中から、転職活動に役立つ情報をピックアップしてお届
けします。今回は転職に関する様々な疑問を法律の観点から解説します。
●「茶髪を改めて」には従うべき？
内定をもらった会社から、「入社までに茶髪を改めるように」と言われたらど
うしたらいいのでしょうか。会社の言うことに従い改めるべきか、それとも
「外見と仕事の能力は別」と突っぱねていいものか。法律はどう判断する？
▼最高裁の判例も。「茶髪、口ひげ」は個人の自由の範囲？▼
http://rd2.mag2.com/r?aid=15965&rid=7
●だまされた！？希望以外の部署に配属されたら
希望の企業に意気揚々と入社。しかし、希望とは違う部署に配属された…。希
望の部署に配属してもらえるよう会社に交渉したら勝ち目はあるのでしょうか？
▼ポイントは「労働契約書」。事前に確認すべきポイントとは▼
http://rd2.mag2.com/r?aid=15965&rid=8
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■(株)エヌツーエスエム社長 真鍋将治氏インタビュー
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キーパーソンインタビュー公式サイト: http://career.mag2.com/interview/
転職志願者なら必読の、各界トップインタビューをお届けするこのコーナー。
今週は、エヌツーエスエムの真鍋社長のお話を伺いました。
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真鍋将治（まなべ まさはる）1965年生、大阪出身。早稲田大学卒業後、横河
ヒューレット・パッカード（現 日本ヒューレット・パッカード ）、日本ネッ
トスケープ勤務などを経て、02年にエヌツーエスエムを設立、代表取締役社長
に就任し、現在に至る。
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●２つの意味をこめた「N2SM」という社名
−最初に会社概要をお聞かせください。
真鍋社長：システム開発・構築、インターネット・サービスの企画・開発・販
売、その他関連事業、およびコンサルティングを行っています。メンバーには、
さまざまなＩＴ・ネットワークの企業の経験があるものがいますので、その豊
富なノウハウと人脈を生かし、皆様により快適に最先端の技術をお使い頂き、
日本発のサービスを全世界に広げることを目標としています。
−社名の由来はなんでしょう？
真鍋社長：エヌツーエスエム（N2SM）は、「Next Networking, Solution &
Merchandising」の頭文字をとったものです。これは、将来にわたってお客様
に『次世代のネットワーキング、ソリューションおよび新たなビジネススキー
ム』を構築、提供していくことを目的とし、会社を設立したことから命名しま
した。
同時に、社内では社訓として「Next Networking, Strategy & Motivation」の
頭文字でもあると説いています。これは、お客様および社員が将来に向けた人
脈の構築、戦略の立案、士気の向上が顧客満足、企業の利益さらに個人の成長
のために必要であるからです。
N2SMは、顧客満足および企業の利益の向上だけでなく、お客様および私を含め
た社員達、個人の成長のために尽力していきたいという考えのこめられた社名
といえます。
＞ お客様の信頼を勝ち得るために必要なこととは？ ＜
★続きはこちら⇒
http://career.mag2.com/interview/080703
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≪接待≫空港まで迎えに行く
シチュエーション：
あなたはABC株式会社のマーケティングリーダーです。アメリカ本社から来た
担当者を空港まで迎えにきました。簡単な自己紹介をした後、迎えに来たこと
を述べましょう。
【 問 題 】次の日本語を英語にしてください。
┌────────────────────────────┐
お迎えにあがりました
└────────────────────────────┘
【解答する！】⇒ http://english.mag2.com/qa_business/
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「ネイティブ力」とは、教科書英語ではなく、ネイティブが普段の生活の中で
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┌──────【今週の問題〜ビギナー級レベル】───────┐
口を利いてくれるだけ感謝しなさい。
Be ( ) that she's still talking to you.
└────────────────────────────┘
【答えはこちら】⇒ http://english.mag2.com/marvin/beginner_20.html
≪ほかのレベルにもチャレンジ！≫
【 ４ 級 】私には休みが必要だ。I need a ( ).
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【 ２ 級 】波風を立てるな。Don't rock the ( ).
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